Обязан ли гражданин ЕАЭС заключать договор вмененного медицинского страхования при устройстве на работу в РК? (Д. Жорокпаева, 29 марта 2024 г.)

Обязан ли гражданин ЕАЭС заключать договор вмененного медицинского страхования при устройстве на работу в РК?

(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 29 марта 2024 г.)

У работника - гражданина РФ истекает срок трудового договора и срок РВП.

У данного сотрудника отсутствует договор вмененного медицинского страхования, так как принят на работу он был в апреле 2023 года.

Нужно ли ему заключать договор ВМС, если он планирует продлевать РВП и срок трудового договора?

Должен ли гражданин ЕАЭС заключать договор вмененного медицинского страхования до приема на работу и в течение всего периода работы на территории РК?

Законом РК от 14 октября 2014 года № 240-V ратифицирован Договор о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года. Согласно статье 97 Договора работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства. Государства-члены не устанавливают и не применяют ограничения, установленные их законодательством в целях защиты национального рынка труда, за исключением ограничений, установленных Договором и законодательством государств-членов в целях обеспечения национальной безопасности (в том числе в отраслях экономики, имеющих стратегическое значение) и общественного порядка, в отношении осуществляемой трудящимися государств-членов трудовой деятельности, рода занятий и территории пребывания.

Согласно положениям Договора:

трудовая деятельность - деятельность на основании трудового договора или деятельность по выполнению работ (оказанию услуг) на основании гражданско-правового договора, осуществляемая на территории государства трудоустройства в соответствии с законодательством этого государства;

трудящийся государства-члена - лицо, являющееся гражданином государства-члена, законно находящееся и на законном основании осуществляющее трудовую деятельность на территории государства трудоустройства, гражданином которого оно не является и в котором постоянно не проживает.

На основании постановления Правительства РК от 21 января 2012 года № 148 регистрация иммигрантов, которым в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области миграции населения и / или международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан, не требуется получения разрешений, указанных в части четвертой пункта 10 данного постановления, а также членов их семей оформляется на один год, с возможностью ежегодного продления, но не может превышать срока действия трудового договора или гражданско-правового договора по выполнению работ (оказанию услуг).