Можно ли заключать трудовой договор с иностранцами из стран ЕАЭС, учитывая положения статьи 26 Трудового кодекса? (Д. Жорокпаева, 17 мая 2023 г.)

Можно ли заключать трудовой договор с иностранцами из стран ЕАЭС, учитывая положения статьи 26 Трудового кодекса?

(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 17 мая 2023 г.)

Компания в январе 2023 года заключила трудовой договор с иностранцем (страна ЕАЭС) без вида на жительство на один год.

Поскольку статьей 26 Трудового кодекса установлен запрет на заключение трудовых договоров с иностранцами, у которых нет вмененного медицинского страхования, должна ли компания расторгать или перезаключать трудовой договор?

Законом РК от 14 октября 2014 года № 240-V ратифицирован Договор о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года (далее – Договор).

Согласно статье 97 Договора работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства. Государства-члены не устанавливают и не применяют ограничения, установленные их законодательством в целях защиты национального рынка труда, за исключением ограничений, установленных настоящим Договором и законодательством государств-членов в целях обеспечения национальной безопасности (в том числе в отраслях экономики, имеющих стратегическое значение) и общественного порядка, в отношении осуществляемой трудящимися государств-членов трудовой деятельности, рода занятий и территории пребывания.

Согласно статье 96 Договора:

«трудовая деятельность» - деятельность на основании трудового договора или деятельность по выполнению работ (оказанию услуг) на основании гражданско-правового договора, осуществляемая на территории государства трудоустройства в соответствии с законодательством этого государства;

«трудящийся государства-члена» - лицо, являющееся гражданином государства-члена, законно находящееся и на законном основании осуществляющее трудовую деятельность на территории государства трудоустройства, гражданином которого оно не является и в котором постоянно не проживает.

Социальное обеспечение (социальное страхование) (кроме пенсионного) трудящихся государств-членов и членов семей осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан государства трудоустройства.

Социальное обеспечение (социальное страхование) - обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и обязательное медицинское страхование.

То есть гражданин является участником ОСМС в Республике Казахстан.

Однако согласно статье 26 Трудового кодекса не допускается заключение трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан: