Как начислить отпускные работнику-сдельщику, если он работает неполные дни в месяце? (В. Зубку, 9 декабря 2015 г.)

В. Зубку, аудитор РК, профессиональный бухгалтер РК, САР

КАК НАЧИСЛИТЬ ОТПУСКНЫЕ РАБОТНИКУ-СДЕЛЬЩИКУ, ЕСЛИ ОН РАБОТАЕТ НЕПОЛНЫЕ ДНИ В МЕСЯЦЕ?

Как правильно начислить отпускные рабочему-сдельщику, если он работает неполные дни в месяце? Например, в ноябре 2014 г. - 5 дней - 10 242 тг., в декабре - не работал, в январе - 6 дней - 10 174 тг., в феврале - 9 дней - 10 944 тг., март - 7 дней - 10 075 тг., апрель - 5 дней - 10 287 тг., май - 3 дня - 4 229 тг., июнь - 22 дня - 33 803 тг., июль - 6 дней - 11 317 тг., август - 5 дней - 9 488 тг., сентябрь - 10 дней - 23 617 тг., октябрь - 3 дня - 5 373 тг.

Нормативная база. Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 7 июля 2015 года № 567.

При исчислении средней заработной платы не учитываются выплаты согласно приложению к настоящим Правилам.

На основании пункта 7 Единых правил, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

Пунктом 11 данных Правил установлено, что средний дневной (часовой) заработок при неполной рабочей неделе (рабочем дне) рассчитывается в соответствии с пунктами 8, 9, 10 настоящих Правил.

8. Во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде.

9. Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно приходящихся на данное отработанное время.

10. Если в расчетном периоде работнику не начислялась заработная плата, то расчет среднего дневного (часового) заработка осуществляется путем деления суммы начисленной заработной платы за двенадцать месяцев работы, предшествующих расчетному периоду, либо за период фактически отработанного времени у данного работодателя, предшествующего расчетному периоду, на количество рабочих дней (часов), при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно приходящихся на это отработанное время.

Далее средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней, приходящийся на период отпуска. Полученный результат будет являться суммой отпускных к начислению работнику.

Настоящий материал является объектом авторского права.

Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.