Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 8 августа 2018 года (enbek.gov.kz)
Вопрос: Статьей 128 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) Материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в случаях: 1) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности; 2) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, полученных работником под отчет по разовому документу; 3) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения (их аналогов); 4) недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование; 5) нарушения условия о неконкуренции, которое повлекло причинение ущерба для работодателя; 6) в иных случаях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах. На основании данной статьи в организации возложение материальной ответственности на работника может осуществляться путем подписания с работниками договора о полной материальной ответственности. В случае, когда материальную ответственность невозможно разграничить заключается договор о полной коллективной (солидарной) ответственности (далее - Договор). На практике часто такого рода договоры заключаются в розничных магазинах для возмещения ущерба, возникшего в связи с недостачей товарно-материальных ценностей (далее - ТМЦ). В связи с этим прошу ответить на следующие вопросы: 1. Если в организации утвержден перечень должностей и профессий, с которыми заключаются договоры о полной коллективной (солидарной) материальной ответственности (далее - перечень), необходимо ли в Договоре при подписании указывать должность работника и необходимо ли переподписывать Договор в случае перевода работника на другую должность, согласно утвержденному перечню. Или возможно указывать только даты вступления в коллектив и дату выбытия из коллектива работника в самом договоре, а условие коллективной материальной ответственности прописывать в приказе о приеме (переводе) работника? 2. При заключении (перезаключении) договора необходимо ли в преамбуле Договора перечислять всех работников коллектива, с которыми заключается договор, или возможно приказом руководителя назначить руководителя коллектива и заключить договор с коллективом работников в лице руководителя коллектива, назначенного приказом, а членами коллектива лишь подписать сам договор? Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 400 тг
|