Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 25 мая 2022 года на вопрос от 23 мая 2022 года № 740671 (dialog.egov.kz) «О расторжении трудового договора с сотрудником, воспитывающим ребенка без матери»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 25 мая 2022 года на вопрос от 23 мая 2022 года № 740671 (dialog.egov.kz)
 

Вопрос:  

Товарищество планирует расторгнуть трудовой договор с работником по основанию, предусмотренному подпунктом 2 пункта 1 ст. 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – «ТК РК»).

В настоящее время Товариществу стало известно о том, что вышеуказанный работник развелся с супругой, при этом решением суда место жительство несовершеннолетних детей, одному из которых 12 лет, было определено с отцом.

В соответствии с пунктом 2 статьи 54 ТК РК, «расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса (сокращение численности или штата работников), не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери».

При этом трудовым законодательством не дается четкого определения «иных лиц, воспитывающих детей без матери», а в Законе «О браке и семье» нет прямого указания на то, что лицо, с которым судом определено место жительство детей после расторжения брака, является «лицом, воспитывающим детей без матери».

Какого-либо другого документального подтверждения факта воспитания детей без матери, кроме судебного решения, работник не предоставил.

С учетом вышеизложенного, просим Вас разъяснить:

- Распространяются ли ограничения расторжения трудового договора, предусмотренные п. 2 ст. 54 ТК РК, на работника-отца, с которым после расторжения брака в судебном порядке определено место жительства ребенка в возрасте до 14 лет?

- Каким документом должен быть подтвержден факт воспитания детей без матери?

- В случае, если трудовой договор с указанным работником не может быть расторгнут по пп. 2 п. 1 ст. 52 ТК РК, а Товариществом принято решение сократить занимаемую им должность по производственной необходимости, какие предусмотренные ТК РК действия вправе предпринять работодатель?

Ответ:

Согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.