Каким образом перевести работников со сменной работы на почасовую? (Д. Жорокпаева, 28 июля 2021 г.)

Каким образом перевести работников со сменной работы на почасовую?

(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 28 июля 2021 г.)

Организация занимается реализацией косметики. Консультанты в магазинах работали ранее с 11.00 до 22.00, обед 1 час, 2 дня работали, 2 дня отдыхали. Теперь руководство предлагает работать с графиком 5/2 с 11.00 до 22.00, чтобы могли больше зарабатывать.

Можно ли перевести консультантов на почасовую рабочую неделю? И как оформить согласно законодательству?

Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (статья 68 Трудового кодекса).

Согласно статье 71 Трудового кодекса для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется актом работодателя с учетом специфики работы и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели. В организациях, где по характеру производств и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Пятидневная или шестидневная рабочая недели устанавливаются работодателем в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров или актом работодателя.

В соответствии со статьей 84 Трудового кодекса при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. При пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка. Работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также работающим вахтовым методом, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графикам сменности (графикам вахт).

Суммированный учет рабочего времени - учет рабочего времени путем его суммирования за установленный работодателем учетный период.