Вправе ли организация в связи с КВИ уменьшать зарплату, если работник продолжает выполнять обязанности в полном объеме? (Т. Мухсинова, 14 апреля 2020 г.)

Вправе ли организация в связи с КВИ уменьшать зарплату, если работник продолжает выполнять обязанности в полном объеме?

(Т. Мухсинова, специалист по вопросам труда и заработной платы, 14 апреля 2020 г.)

Как правильно составить приказ о снижении на 50% заработной платы работникам во время карантина по КВИ?

Согласно подпункту 118 пункта 1 статьи 1 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», ограничительные мероприятия, в том числе карантин, на отдельных объектах вводятся (отменяются) решением главного государственного санитарного врача соответствующей территории (на транспорте) или его заместителей, а также на ведомственных объектах - руководителем структурных подразделений иных государственных органов, осуществляющих деятельность в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Порядок осуществления ограничительных мероприятий, в том числе карантина, и перечень инфекционных заболеваний, при угрозе возникновения и распространения которых вводятся ограничительные мероприятия, в том числе карантин, устанавливаются государственным органом в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

Индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны:

- приостанавливать предпринимательскую и (или) иную деятельность в случае создания ими угрозы жизни или здоровью населения;

Предотвращение распространения инфекционных заболеваний может привести к приостановлению предпринимательской и (или) иной деятельности в случае создания ими угрозы жизни или здоровью населения. В этом случае работодатель объявляет простой.

Простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.

На основании статьи 112 Трудового кодекса порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы. То есть расчет заработной платы работника, в этом случае производится из расчета 42 500 тенге в месяц.

При этом, согласно статье 42 Трудового кодекса, работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу. При временном переводе на другую работу в случае простоя оплата труда работнику производится по выполняемой работе.

При выборе того или иного способа оплаты труда работодателю рекомендуется исходить из экономической ситуации организации, интересов работников, ответственности каждого гражданина в части недопущения распространения инфекционных заболеваний.

Уменьшение должностного оклада может быть произведено работодателем двумя способами: