Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 24 апреля 2017 года (enbek.gov.kz) «О возможности продления трудового договора с временной сотрудницей, собирающейся уйти в декрет»

Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 24 апреля 2017 года (enbek.gov.kz)
 

Вопрос:

Добрый день.

Я работаю на временной позиции (замещение декретника). Сейчас декретник выходит на работу, но я сама беременна.

В трудовом договоре есть пункт, что «в случае если на день истечения срока Договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина, предоставившая Работодателю медицинское заключение о беременности сроком 12 недель и более....и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, имеет право продлить срок Договора, по день окончания отпуска по уходу за ребенком.  Продление... на основании письменного заявления Работника».

Я уточнила у отдела кадров могу ли я продлить данный договор, но мне сказали, что этот пункт ко мне не относиться, т.к. я не являюсь временным сотрудником, т.к. мой договор «заключен на время замещения временно отсутствующего работника».