Должен ли руководитель компании участвовать во всеобщем декларировании, если он не является резидентом РК? (Д. Жорокпаева, 9 января 2024 г.)

Должен ли руководитель компании участвовать во всеобщем декларировании, если он не является резидентом РК?

(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 9 января 2024 г.)

Директором организации назначен иностранный гражданин - резидент РФ.

Он работает удаленно, и на территории РК не бывает, соответственно не является резидентом страны.

Возникает ли у директора компании обязательства по сдаче деклараций по форме 250.00 и форме 270.00?

Согласно статье 140 Трудового кодекса заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, документами, утверждаемыми учредителями, собственником имущества юридического лица либо уполномоченным учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченным органом юридического лица, положениями об исполнительном органе, службе внутреннего аудита, корпоративном секретаре юридического лица и трудовым договором.

В случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается. Трудовые отношения оформляются актом работодателя о приеме на работу, который должен содержать трудовую функцию, срок осуществления трудовой деятельности, дату начала работы, место выполнения работы, а также размер и иные условия оплаты труда.

В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса дистанционная работа - осуществление трудового процесса вне места нахождения работодателя, принимающей стороны и их объектов с применением в процессе трудовой деятельности информационно-коммуникационных технологий.

Согласно статье 127 Трудового кодекса условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.

На основании статьи 39 Гражданского кодекса местонахождением юридического лица является местонахождение его исполнительного органа, есть риски с точки зрения налогообложения, поэтому вы можете создать коллегиальный орган, либо заключить договор на комбинированную дистанционную работу.

Заработная плата выплачивается согласно заключенного с директором трудового договора и фактически отработанного времени. Если деятельность организации не приостановлена, и назначен директор, следовательно, он осуществляет трудовую деятельность.

Согласно пункту 1 статьи 630 Налогового кодекса декларация об активах и обязательствах представляется следующими физическими лицами, являющимися на 1 января года представления декларации об активах и обязательствах:

лицами, занимающими ответственную государственную должность, и их супругами;

лицами, уполномоченными на выполнение государственных функций, и их супругами;