Налогообложение доходов работников, равных 1 МРЗП, менее 1 МРЗП, не более 25 МРП с 1 января 2019 года (Д. Жорокпаева, 16 мая 2019 г.)

Д. Жорокпаева,

специалист по кадровым вопросам

НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ ДОХОДОВ РАБОТНИКОВ, РАВНЫХ 1 МРЗП, МЕНЕЕ 1 МРЗП, НЕ БОЛЕЕ 25 МРП
С 1 ЯНВАРЯ 2019 ГОДА

Статья подготовлена с учетом Постановления Правительства Республики Казахстан от 8 мая 2019 года № 263 «О внесении изменений и дополнений в некоторые решения Правительства Республики Казахстан».

Согласно статьям 103 и 104 Трудового кодекса, размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Размер месячной заработной платы максимальным размером не ограничивается.

Заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени. Размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы (далее - МРЗП), установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете.

Минимальный размер месячной заработной платы, устанавливаемый ежегодно на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете, не должен быть ниже прожиточного минимума и не включает в себя доплат и надбавок, компенсационных и социальных выплат, премий и других стимулирующих выплат и выплачивается пропорционально отработанному времени.

Минимальный размер часовой заработной платы работника, выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, деленной на среднемесячное количество рабочих часов согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год.

Минимальный размер месячной заработной платы или размер месячной тарифной ставки работника первого разряда, предусмотренный условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом РК о республиканском бюджете.

Согласно Закону РК от 30 ноября 2018 года № 197-VІ «О республиканском бюджете на 2019-2021 годы», с 1 января 2019 года минимальный размер заработной платы установлен в 42 500 тенге.

Исходя из вышеизложенного следует, что заработная плата может быть меньше 1 МРЗП, если работник не отработал норму рабочего времени, установленную в отчетном месяце.

Пример

Должностной оклад работника составляет 42 500 тенге, норма рабочего времени в мае составила 20 рабочих дней. Работник отработал 18 рабочих дней, соответственно, заработная плата (без учета доплат и других выплат) составляет 38 250 тенге, что, соответственно, меньше 42 500 тенге.

Рассмотрим порядок налогообложения доходов работника, равных 1 МРЗП и менее 1 МРЗП.