Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17 апреля 2018 года на вопрос от 8 апреля 2018 года № 491693 (dialog.egov.kz)
Вопрос: Здравствуйте. Согласно статьи 88 Трудового Кодекса РК, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в количестве 24 календарных дней. Работодатель намерен предоставлять работникам оплачиваемые трудовые отпуска по фактическим проработанным времени, в соответствии пунктом 1 статьи 91 данного закона. Из - за этого количество дней отпуска не достигает установленный ст.88 закона, то есть уменьшается на несколько дней. Установленное законом количество отпуска 24 дней и время очередности предоставления отпусков установлены сторонами графиком отпусков. Вопрос: работодатель имеет право предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве дней, установленных в результате исчисления фактического проработанного времени или согласно графика отпусков должен предоставить отпуск в полном объеме в количестве 24 дней?
Ответ: Уважаемый Айтжан! Согласно пп. 16) п. 2 ст. 23 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс), работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 400 тг
|