Вправе ли работодатель удержать стоимость спецодежды из зарплаты работника при его увольнении? (Л. Кизина, 8 декабря 2022 г.)

Вправе ли работодатель удержать стоимость спецодежды из зарплаты работника при его увольнении?
(Л. Кизина, DipIFR, профессиональный бухгалтер РК, бухгалтер-практик, CAP, CIPA, CPA TL I, CPA PL II, налоговый консультант РК 1 категории, 8 декабря 2022 г.)

Рабочий уволился по собственному желанию. За две недели до этого он получил спецодежду, которая, в свою очередь, срок службы выданной спецодежды в налоговой политике установлен 36 месяцев. Бухгалтер по приказу удерживает 100%-ую стоимость спецодежды у этого работника, и создает реализацию на стоимость этой спецодежды, платит НДС от реализации. Верны ли действия бухгалтера?

В соответствии с подпунктом 4 пункта 2 статьи 182 Трудового кодекса работодатель обязан создать работникам необходимые санитарно-гигиенические условия, обеспечить выдачу и ремонт специальной одежды и обуви работников. Обеспечить снабжение работников средствами профилактической обработки, моющими и дезинфицирующими средствами, медицинской аптечкой, молоком или равноценными пищевыми продуктами, и (или) специализированными продуктами для диетического (лечебного и профилактического) питания, средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду.

Нормы выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты работникам организаций различных видов экономической деятельности, утверждены приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943. В данном документе указывается норма и срок выдачи и после истечения срока, спецодежда должна списываться.

Удержание из заработной платы работника производится в соответствии с нормой статьи 115 Трудового кодекса, где указано, что удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами РК и статьей 115 Трудового кодекса.