Как расторгнуть трудовой договор с работником, совершившим кражу? (Д. Жорокпаева, 25 июля 2017 г.)

Как расторгнуть трудовой договор с работником, совершившим кражу?
(Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам, 25 июля 2017 г.)

В ТОО сотрудники совершили кражу готовой продукции. Во время совершения кражи их задержал участковый. Как уволить данных сотрудников (какими документами оформить)? Как отразить в бухгалтерском учете?

Согласно статье 1 Трудового кодекса дисциплинарный проступок - нарушение работником трудовой дисциплины, а также ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Согласно статье 22 Трудового кодекса работник обязан возмещать работодателю причиненный ущерб в пределах, установленных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

Согласно статье 123 Трудового кодекса материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в случаях: недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование.

За кражу чужого имущества данное лицо несет ответственность также согласно Уголовному кодексу Республики Казахстан.

Согласно подпункту 12 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда.

Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17 и 18 пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 настоящего Кодекса.