Вправе ли работодатель применить дисциплинарное взыскание к сотруднице, воспитывающей ребенка в возрасте до трех лет? (Д. Жорокпаева, 16 марта 2021 г.)

Вправе ли работодатель применить дисциплинарное взыскание к сотруднице, воспитывающей ребенка в возрасте до трех лет?

(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 16 марта 2021 г.)

Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, через 4 месяца после родов вышла на работу. Сможет ли работодатель применить касательно нее дисциплинарное взыскание, выговор, увольнение, т. к. ребенок не достиг трехлетнего возраста? Данная работница нарушает трудовой распорядок, опаздывает на работу, ведет себя некорректно.

Согласно статье 54 Трудового кодекса:

1. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1, 18, 20 и 23 пункта 1, пунктом 1-1 статьи 52 настоящего Кодекса.

2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2 и 3 пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.