Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 20 июня 2018 года на вопрос от 5 июня 2018 года № 501288 (dialog.egov.kz) «О количестве дней ежегодного трудового отпуска госслужащего»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 20 июня 2018 года на вопрос от 5 июня 2018 года № 501288 (dialog.egov.kz)

Вопрос:

Уважаемая Мадина Ерасыловна.

Согласно п. 1 статьи 54 Закона Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 416-V ЗРК «О государственной службе Республики Казахстан» Государственным служащим предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью тридцать календарных дней с выплатой пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов.

Государственный служащий за 2017 год находился в отпуске с мая месяца.

Вместе с тем с 11 июня 2018 году работодатель предоставляет очередной оплачиваемый трудовой отпуск, при этом предоставляет 23 календарных дня.

Прошу Вас, как уполномоченный орган разъяснить правомерность предоставления очередного отпуска на 23 календарных дня.

Прошу дать подробный, неабстрактный, содержательный и однозначный ответ на данный вопрос.

Заранее спасибо за оперативный ответ.

Ответ:

Уважаемый, Нурлан Шоканович!

По Трудовому кодексу РК (далее - Кодекс), работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан ему предоставить отпуск.

Указанные права и обязанности возникают при наличии у работника трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск согласно статье 91 Кодекса (фактически проработанное время; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;