Может ли быть простой при сдельной оплате труда? (Д. Жорокпаева, 10 февраля 2016 г.)

Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам

МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ ПРОСТОЙ ПРИ СДЕЛЬНОЙ ОПЛАТЕ ТРУДА?

ТОО занимается строительством. При заключении индивидуально трудового договора со сдельной оплатой труда, в случае отсутствия объема работы, как работодатель должен оплачивать и должен ли оплачивать это время.

Согласно статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК) работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором. При этом в трудовом договоре указывается режим рабочего времени и отдыха.

Согласно статьи 67 Трудового кодекса РК рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным.

Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю

 Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной настоящим Кодексом, в том числе:

1) неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены);

2) неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе;

 3) одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе.

Следовательно, работодатель обязан предоставить по трудовому договору работнику работу в режиме полного рабочего времени или неполного. При этом неполное рабочее время - это уменьшение рабочих дней в неделе, но не в месяце или в году.