Как рассчитать компенсацию госслужащим при сокращении штата по инициативе работодателя? (Д. Жорокпаева, 7 декабря 2021 г.)

Как рассчитать компенсацию госслужащим при сокращении штата по инициативе работодателя?

(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 7 декабря 2021 г.)

Как оплачивается компенсация госслужащим при сокращении штата по инициативе работодателя? Какие налоги удерживается с суммы компенсации?

В связи с отсутствием объема работ, ухудшению экономического положения организации, изменения в организации производства, по технологическим причинам согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.

Согласно статье 53 Трудового кодекса работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктом 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.

На основании статьи 131 Трудового кодекса, работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц, в следующих случаях при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

В трудовом, коллективном договорах, или акте работодателя может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.

При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков), согласно статье 96 Трудового кодекса.

Компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) исчисляется из расчета средней заработной платы работника.

Законом РК «О государственной службе» определено, что при сокращении штатной численности государственного органа государственному служащему, занимающему сокращаемую государственную должность, производится выплата выходного пособия в размере четырех среднемесячных заработных плат при наличии стажа государственной службы не менее трех лет.

Расчет компенсаций производятся исходя их среднего заработка согласно Правилам исчислений средней заработной платы.

Согласно Правилам средняя заработная плата - сумма денежных средств, исчисляемая работодателем и выплачиваемая работнику за период, в течение которого работнику гарантируется сохранение его заработка.

На основании статьи 13 Трудового кодекса течение срока, определяемого периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты, наступления события, которыми определено его начало.