|
Письмо Комитета труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 11 марта 2024 года № ЖТ-2023-01893365
Вопрос Имеет ли право работодатель премировать сотрудников к государственному празднику в процентном соотношении к окладу в индивидуальном порядке к каждому? При этом у сотрудников отсутствуют дисциплинарные взыскания и официальные замечания за проделанную работу.
Комитет труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (далее - Комитет) рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее. Стимулирующие выплаты (премии) - это материальное поощрение работников (за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, за выполнение дополнительного объема работ, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ и т.п.) Премия за выполнение особо важного задания - разовая выплата работнику выполнившее особое задание руководства (наряду с успешным выполнением основных функциональных обязанностей). Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 400 тг
|