Какие выплаты должна произвести организация при производственной травме? (Р. Кемебаева, 5 сентября 2018 г.)

Какие выплаты должна произвести организация при производственной травме?

(Р. Кемебаева, профессиональный бухгалтер, 5 сентября 2018 г.)

Сотрудник учреждения, участковая медицинская сестра, находясь на своем рабочем участке, упала, получила травму ноги с переломом. Считается ли это производственной травмой? Какие выплаты должна произвести организация в этом случае? Как оплатить больничный лист, если это производственная травма?

В соответствии с подпунктом 61 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса, производственная травма - это повреждение здоровья работника, полученное при исполнении им трудовых обязанностей, приведшее к утрате трудоспособности.

Таким образом, если участковая медицинская сестра, находясь на своем рабочем участке при исполнении должностных обязанностей (в рабочее время) получила травму, то это будет считаться производственной травмой.

При этом работодатель должен соблюдать порядок по расследованию и учету несчастных случаев связанных с трудовой деятельностью, установленный главой 20 Трудового кодекса.

Согласно пункту 3 Правил назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 907, при наступлении временной нетрудоспособности работника вследствие трудового увечья или профессионального заболевания пособие назначается при наличии акта о несчастном случае на производстве согласно пункту 1 статьи 190 Кодекса и выплачивается с первого дня наступления нетрудоспособности до выхода на работу или установления инвалидности.

Пунктом 5 Постановления Правительства РК от 28 декабря 2015 года № 1103 «Об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности» определено, что размер пособия, выплачиваемого в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, составляет сто процентов средней заработной платы.