|
|
|
Письмо Комитета труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 13 сентября 2024 года № ЖТ-2023-05249766
Сотрудник работает оператором по уборке в клининговой службе торгово-развлекательного центра. В его обязанность входит уборка помещений и санитарных узлов, а также уборка с использованием поломоечной машины мест общего пользования торгово-развлекательного центра. Работодатель выдал ему рабочую одежду как средство индивидуальной защиты (далее - СИЗ). В этой связи у возникли следующие вопросы: 1. Кто обязан (работник или работодатель) и с какой периодичностью осуществлять стирку, ремонт и обработку СИЗ? 2. Если это обязан осуществлять работодатель, то в каком порядке: установить стиральную и сушильную машины, выдать моющие средства и предоставить сотруднику возможность стирать СИЗ в оборудованном работодателем помещении? Либо работодатель выдает моющие средства и сам сотрудник и ремонтирует СИЗ дома? А как тогда делать обработку СИЗ? 3. Должен ли работодатель у себя в организации для стирки СИЗ организовать специальную службу, которая будет принимать СИЗ для стирки, ремонта и обработки и обратно выдавать ее сотруднику?
Комитет труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, рассмотрев Ваше обращение, в пределах компетенции сообщает следующее. По первому, второму и третьему вопросам. В соответствии с подпунктом 4) пункта 2 статьи 182 Трудового кодекса РК работодатель обязан создать работникам необходимые санитарно-гигиенические условия, обеспечить выдачу и ремонт специальной одежды и обуви работников, снабжение их средствами профилактической обработки, моющими и дезинфицирующими средствами, средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду. В целом, порядок выдачи работникам специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, обеспечения их средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами определяется Правилами выдачи работникам специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, обеспечения их средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами за счет средств работодателя (утверждены приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 28 декабря 2015 года № 1054 (далее - Правила). Согласно пункту 17 Правил работодатель организовывает надлежащий уход за средствами индивидуальной и коллективной защиты, своевременно осуществляет профилактическую обработку, а также ремонт средств индивидуальной и коллективной защиты. В тех случаях, когда это требуется по условиям труда, в организациях устраиваются сушилки, камеры и установки для профилактической обработки средств индивидуальной защиты (пункт 18 Правил). Профилактическая обработка, ремонт средств индивидуальной защиты производится вовремя, когда работники не заняты на работе (в выходные дни), или во время междусменных перерывов. Если Нормами выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты работникам организаций различных видов экономической деятельности (утверждены приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943) предусмотрена выдача работникам двух или трех комплектов специальной одежды, то профилактическая обработка и ремонт средств индивидуальной защиты может осуществляться в рабочее время, работникам на это время выдаются сменные комплекты специальной одежды, которыми работодатели должны располагать в необходимом количестве (пункт 19 Правил). Таким образом, стирка и ремонт средств индивидуальной защиты, хранение и выдача средств индивидуальной защиты, специальной одежды, осуществляется работодателем. При этом, порядок и условия обработки, хранения и выдачи специальной одежды определяются коллективным договором или актом работодателя (пункт 26 Правил). В случае несогласия с принятым ответом по существу, Вы вправе обжаловать его в порядке, предусмотренном Административным процедурно-процессуальным кодексом.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |