|
|
|
Источник: ИС «Параграф»
24.04.2023 Четырехдневную рабочую неделю вправе будут применять с 1 июля 2023 г.
В Трудовой кодекс внесены дополнения о возможности применения в Казахстане четырехдневной рабочей недели. Соответствующие поправки внесены в пункт 3 статьи 71 Трудового кодекса, где установлено, что по соглашению сторон в трудовом договоре допускается установление четырехдневной рабочей недели с правом чередования с пятидневной или шестидневной рабочей неделей. При этом определено, что четырехдневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье, также как и при пятидневной или шестидневной неделе. Второй или третий выходной день при четырехдневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка (пункт 3 статьи 84 Трудового кодекса).. Вместе с тем также уточнено, что общая продолжительность сверхурочных работ при четырехдневной рабочей неделе не должна превышать двенадцать часов в месяц также как и при пятидневной и шестидневной рабочей неделе (пункт 2 статьи 78 Трудового кодекса). Обязательным условием при установлении четырехдневной рабочей недели является соблюдение минимальных трудовых гарантий, определенных статьей 102 Трудового кодекса: 1) минимальный размер месячной заработной платы; 2) минимальный размер часовой заработной платы; 3) оплату за работу в сверхурочное время; 4) оплату за работу в праздничные и выходные дни; 5) оплату за работу в ночное время; 6) ограничение размера удержаний из заработной платы работника; 7) порядок и сроки выплаты заработной платы. Все остальные вопросы работы по четырехдневной рабочей неделе обговариваются в индивидуальном порядке между работодателем и работником/представителями работников и указываются в трудовом договоре. Изменения и дополнения внесены Законом РК от 20 апреля 2023 года № 226-VII и вводятся в действие с 1 июля 2023 года.
См. также: Переход на четырехдневную рабочую неделю разъяснили в Минтруда РК
Галина Шахворостова
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |