С кем можно не проводить вводный инструктаж по БиОТ

06.04.2023

С кем можно не проводить вводный инструктаж по БиОТ

Внесены изменения в 4 приказа Министра здравоохранения РК:

1. Внесено дополнение в Правила разработки, утверждения и пересмотра инструкции по безопасности и охране труда работодателем, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 927.

Теперь, разработка инструкции по безопасности и охране труда может осуществляться и учебными центрами в области безопасности и охраны труда на договорной основе по заявке работодателя (организации).

2. Изменены некоторые требования Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 25 декабря 2015 года № 1019.

Так, теперь, вводный инструктаж по безопасности и охране труда при приеме на работу не проводится с категориями работников, определенных руководителем, подлежащих обучению по курсу безопасность и охрана труда.

Кроме того, исключены требования проведения вводного инструктажа с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику и посетителями, при посещении ими производственных площадок и работниками подрядных организаций, производящих работы на территории опасного производственного объекта организации.

3. Внесены изменения в приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 26 мая 2016 года № 412 «Об утверждении Правил квотирования рабочих мест для трудоустройства граждан из числа молодежи, потерявших или оставшихся до наступления совершеннолетия без попечения родителей, являющихся выпускниками организаций образования, лиц, освобожденных из мест лишения свободы, лиц, состоящих на учете службы пробации».

Теперь, из порядка квотирования рабочих мест для трудоустройства всех категорий граждан, перечисленных в данном приказе, исключено требование:

12. Расторжение трудового договора с работниками, трудоустроенными в счет квоты, осуществляется с уведомлением центра занятости населения по месту нахождения работодателя в течение трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора.

4. Внесены изменения в приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 14 июня 2016 года № 516 «О некоторых вопросах содействия занятости населения», согласно которым работодатель не должен извещать центр занятости о приеме на работу или отказе в приеме на общественные работы претендентов в течение 5 (пяти) рабочих дней.

Также исключена норма возмещения вреда работодателем в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, лицам, участвующим в общественных работах.

Также см. другие изменения.

Изменения внесены приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 30 марта 2023 года № 98, который вводится в действие с 16 апреля 2023 года.