Является ли обязательным документом должностная инструкция при приеме на работу сотрудников? (Д. Жорокпаева, 21 июня 2023 г.)

Является ли обязательным документом должностная инструкция при приеме на работу сотрудников?

(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 21 июня 2023 г.)

При приеме на работу сотрудников компания прописывает их должностные обязанности в трудовом договоре.

Необходимо ли в данной ситуации разрабатывать и издавать должностные инструкции?

Согласно статье 1 Трудового кодекса акты работодателя - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем.

Статьей 22 Трудового кодекса установлено, что работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя.

Статьей 23 Трудового кодекса определено, что работодатель обязан знакомить работника с правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и коллективным договором.

Согласно статье 101 Трудового кодекса квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе профессиональных стандартов, а при их отсутствии на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций.

В Республике Казахстан утвержден классификатор занятий НК РК 01-2017, и утверждены Правила разработки, введения, замены и пересмотра профессиональных стандартов Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 28 декабря 2015 года № 1035 (далее - Правила).