Можно ли выплачивать зарплату в валюте иностранному сотруднику, работающему дистанционно? (Д. Жорокпаева, 19 октября 2020 г.)

Можно ли выплачивать зарплату в валюте иностранному сотруднику, работающему дистанционно?

(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 19 октября 2020 г.)

Заместитель генерального директора организации гражданин Турции, получает заработную плату в тенге, но сейчас он хочет заработную плату получать в иностранной валюте. В Трудовом кодексе указано, что заработная плата выплачивается в национальной валюте, но в Законе о валютном регулировании указано, что организация имеет право выплачивать заработную плату в иностранной валюте, учитывая то, что заместитель генерального директора не находится на территории РК. Имеет ли право организация в иностранной валюте выплачивать заработную плату?

Согласно приказу и. о. Министра здравоохранения и социального развития РК от 27 июня 2016 года № 559 иностранный работник - иностранцы и лица без гражданства, привлекаемые работодателями для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан. Иностранная рабочая сила - иностранные работники, привлекаемые работодателями для осуществления трудовой деятельности включая сезонных иностранных работников, а также в рамках внутрикорпоративного перевода. Если работник не осуществляет трудовую деятельность на территории РК, то работодатель не оформляет разрешение на привлечение иностранной рабочей силы для него.

Пункт 2 статьи 8 Трудового кодекса предусматривает, что действие Трудового Кодекса распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан. Однако, закрепленным норм в законодательстве нет, поэтому возможно закрепить использование в договоре законодательства Республики Казахстан.

На работника распространяются нормы Трудового кодекса, если он заключает трудовой договор, в том числе на дистанционную работу.