Определены условия труда по скользящему графику работы

21.04.2023

Определены условия труда по скользящему графику работы

Трудовой кодекс дополнен новой статьей 73-1, в которой установлен порядок работы по скользящему графику.

Теперь работодатель вправе с учетом специфики работы в правилах трудового распорядка устанавливать работникам скользящий график работы, работу в различные дни недели с различной продолжительностью графика работы с соблюдением ограничений ежедневной продолжительности рабочего времени не более 11 часов с применением суммированного учета рабочего времени.

Учетным периодом при скользящем графике работы признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени, но не более квартала.

При работе в режиме со скользящим графиком работы начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются правилами трудового распорядка, трудовым договором либо графиком сменности.

Работникам (группе работников) со скользящим графиком работы устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику в различные дни недели согласно положениям трудового договора или графикам сменности.

При скользящем графике работы с суммированным учетом рабочего времени общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать 120 часов в год.

Изменения и дополнения внесены Законом РК от 20 апреля 2023 года № 226-VII и вводятся в действие с 1 июля 2023 года.

Галина Шахворостова