Куанова И.З.

Методика судебного разбирательства и составления судебного решения по трудовым спорам

Практическое пособие

Астана, 2014

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Трудовые споры являются одними из самых актуальных категорий гражданских дел, так как посредством их разрешаются конфликты работодателей и работников - обязательных субъектов трудовых отношений и иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми. Правильность разрешения трудовых споров имеет не только правовую, но и социальную значимость, поскольку опосредованно влияет на формирование и стабильность трудоправовых отношений в нашем обществе.

Между тем разрешение трудовых споров постоянно представляет определенную сложность, обусловленную различными причинами. Так, неурегулированность Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее - ТК) многих правовых ситуаций требует не только анализа обстоятельств, но и толкования закона. Некоторые положения ТК носят оценочный характер, что затрудняет их применение, например, необходимость определять соразмерность дисциплинарного взыскания дисциплинарному проступку и др.

Указанные причины обусловливают достаточно высокий процент изменений и отмен судебных актов по трудовым спорам, что актуализирует необходимость применения методики рассмотрения таких споров.

При всем многообразии трудовых споров наиболее распространенными из них являются споры о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, возмещении материального вреда, признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Разрешение споров по данным категориям дел предполагает определение одного и того же круга обстоятельств, применение одних и тех же норм материального права.