Письмо Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции от 2 апреля 2018 года № 02-4-1/1672 «Национальный доклад о состоянии государственной службы в Республике Казахстан»

Письмо Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции от 2 апреля 2018 года № 02-4-1/1672

НАЦИОНАЛЬНЫЙ ДОКЛАД
О СОСТОЯНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
В РЕСПУБЛИКЕ КАЗАХСТАН

Содержание

ВВЕДЕНИЕ

І. ЭТАПЫ РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

ІІ. АНАЛИЗ ТЕКУЩЕГО СОСТОЯНИЯ

ІІІ. КАЗАХСТАН И МИРОВЫЕ ТРЕНДЫ РАЗВИТИЯ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

С первых дней Независимости Президент Республики Казахстан Н.А. Назарбаев уделяет особое внимание формированию профессионального государственного аппарата, для которого служение народу и государству превыше всего.

Создание высокоэффективной государственной службы необходимое условие социально-экономического развития страны и является залогом её процветания.

Модернизация этой сферы стала одним из ключевых приоритетов Стратегии «Казахстан - 2050», главная цель реализации которой к середине века войти в 30-ку наиболее конкурентоспособных стран мира.

За эти годы в системе государственной службы проведены три реформы. Все они напрямую связаны с процессами трансформации государства и становления системы государственного управления.

Началом институционализации рассматриваемого направления стало подписание Указа Президента, имеющего силу Закона, «О государственной службе». С его принятием были установлены принципы государственной службы, иерархия должностей, социальные гарантии служащих, определён правовой статус и введены антикоррупционные ограничения.

Следующим этапом развития стало утверждение Стратегии «Казахстан - 2030», долгосрочным приоритетом которой определено формирование профессионального правительства. Эта задача была реализована с принятием Закона «О государственной службе».

Сегодня, в результате последовательных реформ, создана уникальная модель, основанная на принципах меритократии, эффективности и подотчетности обществу.

В рамках реализации первого направления Плана нации «100 конкретных шагов» усовершенствованы системы найма, подготовки и продвижения кадров. Внедрены современные инструменты управления персоналом, повысился качественный состав государственных служащих.

Международные эксперты главным условием успеха в модернизации государственной службы отмечают политическую волю Президента страны по развитию и укреплению государственности.

За последние 20 лет наша страна поднялась на 52 позиций с 154 до 102 места в рейтинге Всемирного банка по показателю «Эффективность Правительства», добившись соответствия государственной службы международным стандартам.

Казахстан признается лидером среди стран СНГ и Восточной Европы в вопросах реформирования рассматриваемой сферы. По отдельным аспектам наблюдается опережение развитых государств.

Во многом наличие профессионального государственного аппарата позволило досрочно выполнить задачи Стратегии «Казахстан - 2030» и присоединиться к числу развитых стран.