Должностная инструкция инспектора отдела кадров

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ИНСПЕКТОРА ОТДЕЛА КАДРОВ
1. Общие положения

1.1. Подчиняется начальнику отдела кадров предприятия.

1.2. В своей работе руководствуется положением об отделе кадров предприятия и настоящими должностными обязанностями.

2. Обязанности

2.1. Оформление, в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан и правилами внутреннего распорядка предприятия, прием, перевод, увольнение, предоставление трудовых и других отпусков работникам.

2.2. Оформление и выдача работникам предприятия служебных пропусков, при необходимости производить их замену и выдачу дубликатов.

2.3. Контроль за состоянием лично-учетной документации работников, при необходимости произведения дублирования.

2.6. Ведение учета работников предпенсионного возраста, инвалидов и длительно болеющих работников, ветеранов труда, Великой Отечественной войны и других категорий работников, имеющих льготы.

2.7. Ведение учета, работающих: временно, по трудовым соглашениям, по совместительству и находящихся в отпусках по уходу за несовершеннолетними детьми.

2.8. Выдача работникам необходимых справок, заверенных копий их трудовых книжек.

2.9. Подготовка и передача в органы социальной защиты населения документов для назначения пенсий и пособий работникам и членам их семей, проведение консультаций работников по этим вопросам.

2.10. Подготовка материалов для представления к награждению работников предприятия государственными, ведомственными и почетными наградами.

2. 11. Подготовка и сдача материалов по кадрам в архив предприятия.

2.12. Подготовка и предоставление, по требованию руководства предприятия, первичной информации о кадровом состоянии структурных подразделений предприятия.

2.13. Составление ежемесячных, ежегодных статистических отчетов о составе специалистов, служащих, рабочих предприятия.

2.14. На основе данных отделов: кадров, труда и заработной платы предприятия и заявок структурных подразделений, составление текущих и перспективных планов повышения квалификации специалистов и кадровых рабочих и ведение отчетности по вопросам повышения квалификации работников предприятия.

2.15. Ведение установленной документации и отчетности по вопросам повышения квалификации работников предприятия.