Найти
<< Назад
Далее >>
0
0
Два документа рядом (откл)
Распечатать
Копировать в Word
Скрыть комментарии системы
Информация о документе
Информация о документе
Поставить на контроль
В избранное
Посмотреть мои закладки
Скрыть мои комментарии
Посмотреть мои комментарии
Увеличить шрифт
Уменьшить шрифт
Корреспонденты
Респонденты
Сообщить об ошибке

Продолжаются ли трудовые отношения с работником в случае реорганизации организации, учреждения или необходимо перезаключение индивидуального трудового договора? (Турар Уншибаев, начальник отдела контроля за соблюдением законодательства о труде Министерства труда и социальной защиты населения РК, 2001)

Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий

Вопрос. Продолжаются ли трудовые отношения с работником в случае реорганизации организации, учреждения или необходимо перезаключение индивидуального трудового договора?

Следует ли вносить в трудовые книжки работников запись об изменении статуса или названия учреждения, организации?

Ответ. В соответствии со статьей 24 Закона Республики Казахстан "О труде в Республике Казахстан" смена собственника или реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) организации не прекращает действия трудовых отношений.

Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Вы можете купить этот документ
Как купить документ?
1200 тг