Заработная плата: формы и системы оплаты труда (Г. Дурановская, специалист по вопросам труда и заработной платы; опубликовано: журнал «Бухгалтер и налоги» № 7, 2004 г.)

12.11.2004

Заработная плата: формы и системы оплаты труда

Работодатель обязан оплачивать труд работника в соответствии с Законом Республики Казахстан "О труде в Республике Казахстан", индивидуальным трудовым, коллективным договорами. Заработная плата работника определяется в зависимости от количества и качества, сложности выполняемой работы.

В данной статье подробно рассматриваются формы и системы оплаты труда согласно законодательству Республики Казахстан.

Квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливается на основе квалификационного справочника работ и профессий рабочих, квалификационного справочника должностей служащих. Разработка и порядок применения указанных справочников определяются уполномоченными государственным органом по труду. Отнесение выполняемых работ к определенной сложности и присвоение квалификационных разрядов работникам производятся работодателем самостоятельно в соответствии с квалификационным справочником работ и профессий рабочих и квалификационным справочником должностей и служащих.

Размер заработной платы устанавливается работодателями самостоятельно и не может быть ниже установленного законодательством Республики Казахстан минимального размера заработной платы (ст.70-71 Закона РК "О труде в Республике Казахстан").

Заработная плата состоит из основной и дополнительной частей. Основная заработная плата, являющаяся относительно постоянной частью заработной платы, состоит из должностных окладов (тарифных ставок). Составляющими элементами дополнительной заработной платы являются доплаты и надбавки к должностным окладам (тарифным ставкам), премии и вознаграждения, прочие виды выплат.

В практике организации оплаты труда используются две основные формы оплаты труда - повременная и сдельная. Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им рабочее время.

Пример 1

Менеджер принят в организацию с 15 июля 2004 г. Должностной оклад работнику установлен 30 000 тенге в месяц. Режим работы в организации пятидневная рабочая неделя.

Следует начислять фактическую заработную плату за июль месяц.

Порядок начисления

1. Определяем средний дневной заработок менеджера

30 000 тенге: 22 рабочих дня = 1363,64 тенге

2. Заработная плата за фактически отработанное время в июле составит:

1363,64 тенге х 12 рабочих дней = 16 363,68 тенге

В данном примере - простая повременная система оплаты труда.

Простая повременная система оплаты труда дополняется премированием за выполнение установленных конкретных количественных и качественных показателей работы или условий, называется повременно-премиальной системой оплаты труда.

Пример 2

Оплата работы телефонистки производится по часовой тарифной ставке 44,79 тенге.

За июнь месяц 2004 года фактически отработано 80 часов.