Страховка — для спокойствия (Г. Султанова, начальник отдела соцстрахования Минтруда и социальной защиты населения)

Страховка — для спокойствия

(Гульзада Султанова, начальник отдела соцстрахования Минтруда и социальной защиты населения)

С первого июля вступает в силу Закон «Об обязательном страховании гражданско-правовой ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей». Согласно закону, участниками обязательного страхования становятся страхователь — работодатель, заключивший договор обязательного страхования гражданско-правовой ответственности работодателя, страховщик — юридическое лицо, получившее лицензию на право осуществления страховой деятельности по данному виду страхования, и выгодоприобретатель — лицо, которое станет получателем страховой выплаты.

Заключение договора обязательного страхования — обязанность страхователя (работодателя). Договор обязательного страхования заключается страхователем (работодателем) со страховщиком, имеющим лицензию на право осуществления деятельности по данному виду (классу) обязательного страхования на основании заявления страхователя (работодателя).

Страхователь свободен в выборе страховщика, а страховщик не вправе отказать страхователю в заключении договора.

Заключив договор, работодатель обязан уплатить страховую премию, размер, порядок и сроки которой установлены договором обязательного страхования, и обеспечить сохранность всех имеющихся у него документов по страхованию.

Размер страховой премии по договору страхования ответственности работодателя определяется соглашением сторон на основе страхового тарифа. Страховые тарифы дифференцированы по 22 классам профессионального риска и по категориям персонала (производственный, административно-управленческий, вспомогательный).

Уплата страховой премии производится единовременно или в рассрочку в порядке и сроки, которые предусмотрены договором обязательного страхования ГПО работодателя. В соответствии с законом любой случай воздействия опасного производственного фактора на работника при исполнении им трудовых обязанностей, который привел его к стойкой утрате трудоспособности, профессиональному заболеванию либо смерти, оформляется актом о несчастном случае.

Страховым случаем по договору обязательного страхования ответственности работодателя признается факт наступления ГПО работодателя по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью работника при выполнении им трудовых обязанностей. Размер вреда, причиненного жизни и здоровью работника, определяется на основании документов, а связанный с утратой заработка (дохода) в связи со смертью работника или получением им стойкой утраты трудоспособности, определяется в соответствии с требованиями Гражданского кодекса РК.