|
|
|
Источник: Международное информационное агентство «КазИнформ» (www.inform.kz)
26.06.2006 Вопросы кадровой политики должны быть на первом плане - представитель Агентства РК по делам госслужбы
АСТАНА. 26 июня. КАЗИНФОРМ /Айгуль Тулекбаева/ - Сегодня в Комитете таможенного контроля Министерства финансов РК состоялся семинар-совещание с участием представителей Агентства по делам государственной службы, Комитета по языкам Министерства культуры и информации РК и представителей других ведомств. Рассмотрены вопросы совершенствования делопроизводства, его поэтапного перехода на государственный язык, а также модернизации госслужбы, передает Казинформ. Так, по словам директора Департамента кадрового обеспечения Агентства по делам госслужбы Серика Капарова, с 1 сентября обязательным будет конкурсный отбор при поступлении на госслужбу в таможенные органы, единые квалификационные требования, проведение аттестации с применением компьютерного тестирования. Агентством разработаны тесты на знание государственного языка, сообщил он. Самый простой уровень тестирования подразумевает знание не менее 600 слов. Директор департамента привел следующие данные: на 1 января текущего года в Казахстане насчитывалось 102 тыс. штатных единиц госслужбы, из них занято 94 тыс. Средний возраст госслужащего - 38 лет, средний стаж - 9 лет. Высшее образование имеют 77% госслужащих. Более половины работников государственного сектора - женщины. Политических госслужащих в республике - 4 тыс. человек, или 3,7 %. Согласно рекомендации Всемирного банка (МБРР), их численность не должна превышать 5%, в противном случае наступит политизация госслужбы, говорит С. Капаров. «Мы еще будем вносить предложения по сокращению «политических должностей», также будет вестись очень жесткий контроль за сменяемостью кадров», - отметил он, подразумевая негативный характер текучести штатных работников.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |