SAI SA 8000:2001
См. также: CT РК 1352-2005 (SA 8000:2001, MOD) «Социальная ответственность. Требования»
СОДЕРЖАНИЕ
I. НАЗНАЧЕНИЕ И СОДЕРЖАНИЕ СТАНДАРТА II. НОРМАТИВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ И ИХ НТЕРПРЕТАЦИЯ 2. Определение поставщика/субподрядчика 5. Определение корректирующего действия 6. Определение заинтересованной стороны 8. Определение молодого работника 10. Определение принудительного труда 11. Определение защиты детей при использовании их труда 12. Определение надомного работника IV. ТРЕБОВАНИЯ ПО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ 4. Свобода объединений и право на коллективный договор
СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 8000 (SA8000)
I. НАЗНАЧЕНИЕ И СОДЕРЖАНИЕ СТАНДАРТА
Данный стандарт определяет требования по социальной защите, позволяющие компании: a) разрабатывать, поддерживать и вводить политику и методы управления вопросами, которые компания может контролировать или на которые она может оказывать влияние; b) демонстрировать заинтересованным сторонам, что политика, методы и действия находятся в соответствии с требованиями данного стандарта. Требования данного стандарта должны применяться повсеместно с учетом географического местоположения, отрасли промышленности и размера компании. Примечание: Рекомендуем читателям обращаться к руководящему документу SA8000 (SA8000 Guidance Document) за пояснениями по данному стандарту.
II. НОРМАТИВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ И ИХ ИНТЕРПРЕТАЦИЯ
Компания должна придерживаться национального законодательства и других применимых законов, а также выполнять другие требования, в отношении которых она берет на себя обязательства, и данный стандарт. Когда какой-либо вопрос регулируется национальным законодательством, другими выполняемыми компанией требованиями и данным стандартом, должно применяться наиболее строгое положение. Компания также должна уважать принципы следующих международных документов: Конвенции ILO 29 и 105 (принудительный труд) Конвенция ILO 87 (свобода объединений) Конвенция ILO 98 (право на коллективный договор) Конвенции ILO 100 и 111 (равная оплата мужчинам и женщинам за равноценную работу; дискриминация) Конвенция ILO 135 (представители трудящихся) Конвенция ILO 138 и Рекомендация 146 (минимальный возраст) Конвенция ILO 155 и Рекомендация 164 (охрана труда) Конвенция ILO 159 (восстановление профессиональной трудоспособности и нетрудоспособность) Конвенция ILO 177 (надомная работа) Конвенция ILO 182 (наихудшие формы детского труда) Всемирная декларация о правах человека Конвенция ООН о правах ребенка Конвенция ООН об устранении всех форм дискриминации женщин
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 8000 тг
|