|
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СТАНДАРТ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
Срок действия стандарта отменен (ИУС № 12-2012 г.)
Содержание
4 Требования к органам по подтверждению соответствия персонала 4.1 Орган по подтверждению соответствия персонала 4.3 Разработка и использование схемы подтверждения соответствия 4.4 Система менеджмента качества 4.5 Выполнение работ по субподрядам 5 Требования к персоналу органа по подтверждению соответствия персонала 5.2 Требования, предъявляемые к экзаменаторам 6.6 Использование сертификатов и логотипов/знаков Приложение А. Разработка и использование схемы подтверждения соответствия персонала
Настоящий стандарт разработан с целью достижения и распространения, приемлемых в глобальном масштабе требований для организаций, проводящих сертификацию персонала. Такая сертификация является средством, обеспечивающим уверенность в том, что сертифицированные лица отвечают требованиям схемы подтверждения соответствия. Доверие к соответствующим схемам подтверждения соответствия достигается с помощью глобально приемлемого процесса оценки, последующего наблюдения и повторной сертификации сертифицированного лица. Однако необходимо различать ситуации, когда схемы подтверждения соответствия для персонала обоснованы, и ситуации, когда более приемлемыми являются другие формы определения квалификации. Разработка новых схем подтверждения соответствия персонала в ответ на растущую скорость появления технических новшеств и специализации персонала может компенсировать разницу в образовании и обучении и, таким образом, способствовать мировому рынку специальностей. Альтернативы сертификации могут быть все еще необходимы тогда, когда речь идет об общественных услугах и официальных или правительственных функциях. В отличие от других органов по подтверждению соответствия, например, органов по подтверждению соответствия системы менеджмента, одной из характерных функций органа по подтверждению соответствия персонала является проведение экзамена с использованием объективных критериев компетентности. Хотя признано, что такие экзамены при хорошем планировании и организации со стороны органа по подтверждению соответствия персонала могут помочь в обеспечении объективности операций и снижении риска конфликта интересов, в этот стандарт включены и альтернативные требования. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 8000 тг
|