<< Назад
Далее >>
0
0
Два документа рядом (откл)
Распечатать
Копировать в Word
Скрыть комментарии системы
Информация о документе
Информация о документе
Поставить на контроль
В избранное
Посмотреть мои закладки
Скрыть мои комментарии
Посмотреть мои комментарии
Увеличить шрифт
Уменьшить шрифт
Корреспонденты
Респонденты
Сообщить об ошибке

Если работник отсутствовал на работе без уважительной причины несколько дней и больничного листа у него нет. Можем ли мы его уволить, без наложения дисциплинарного взыскания? (Минтруда, 11.04.2008)

Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий

У нас на работе возникла такая ситуация-работник отсутствовал на работе без уважительной причины несколько дней, выяснилось что больничного у него нет. Можем ли мы его уволить на основании пп. 6 п. 1 ст. 54 ТК РК без наложения дисциплинарного взыскания?

 

В соответствии со статьей 72 Трудового Кодекса Республики Казахстан к дисциплинарным взысканиям относится расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных Кодексом.