| ||||||||||||||||||||
|
|
|
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
У нас на работе возникла такая ситуация-работник отсутствовал на работе без уважительной причины несколько дней, выяснилось что больничного у него нет. Можем ли мы его уволить на основании пп. 6 п. 1 ст. 54 ТК РК без наложения дисциплинарного взыскания?
В соответствии со статьей 72 Трудового Кодекса Республики Казахстан к дисциплинарным взысканиям относится расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных Кодексом.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |