Надо ли применять коэффициент повышения, при увеличении должностного оклада работника, если при этом производится переименование структурного подразделения? (Минтруда, 21.04.2008) (утратил силу)

05.05.2008

Надо ли применять коэффициент повышения, при увеличении должностного оклада работника, если при этом производится переименование структурного подразделения? Наименование штатной должности и функциональные обязанности не изменились, но дополнительное соглашение к трудовому договору было издано (в связи с изменением должностного оклада).

П. 14 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства РК от 29 декабря 2007 года № 1394, предусмотрен порядок исчисления средней заработной платы в случае повышения должностного оклада работника. В этом случае исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения, рассчитываемого путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения.

В приведенном примере штатная должность и функциональные обязанности не изменились, но переименовалось структурное подразделение, в этой связи считаем, что коэффициент повышения применяется.

Алпысбаева А.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Источник: Министерства труда и социальной защиты населения РК (https://www.enbek.gov.kz)