Как применяется ст.134 п.4 ТК РК в случае не своевременной выплаты зарплаты сотрудникам и как исчисляется пеня за просрочку? (Минтруда, 12.03.2008) (утратил силу)

08.05.2008

Как применяется ст.134 п.4 «Трудового Кодекса РК» в случае не своевременной выплаты зарплаты сотрудникам и как исчисляется пеня за просрочку?

Согласно п. 4 ст. 134 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) при задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения (п. 5 ст. 134 кодекса).

Согласно п.п. 5 п. 2 ст. 23 Кодекса работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами РК, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя.

Источник: Министерства труда и социальной защиты населения РК (https://www.enbek.gov.kz)