Может ли предприятие в целях упрощения расчета отпускных начислять отпускные в размере текущего оклада работника? (Минтруда, 20.03.2008) (утратил силу)

12.05.2008

Может ли предприятие в целях упрощения расчета отпускных начислять отпускные в размере текущего оклада работника? Так как заработная плата как правило не уменьшается, а остается неизменной или растет, по факту работник получает такую же или большую сумму по сравнению с начислением отпускных на основании средней заработной платы за предыдущие 12 месяцев. То есть, права работника не ущемляются. Если работник увольняется, то финальный расчет будет производится исходя из средней заработной платы за 12 мес. Считается ли такая практика нарушением закона? Если да, какое могут быть последствия?

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) для всех случаев определения средней заработной платы, предусмотренных Кодексом, Правительством РК устанавливается единый порядок ее исчисления.

В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положения работников.

Источник: Министерства труда и социальной защиты населения РК (https://www.enbek.gov.kz)