Найти
<< Назад
Далее >>
0
0
Два документа рядом (откл)
Распечатать
Копировать в Word
Скрыть комментарии системы
Информация о документе
Информация о документе
Поставить на контроль
В избранное
Посмотреть мои закладки
Скрыть мои комментарии
Посмотреть мои комментарии
Увеличить шрифт
Уменьшить шрифт
Корреспонденты
Респонденты
Сообщить об ошибке

Чем нужно руководствоваться при определении нормы рабочего времени? (Минтруда, 03.07.2008)

Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий

Прошу Вас дать разъяснения по поводу сокращенной продолжительности рабочего дня. Чем именно нужно руководствоваться при определении нормы рабочего времени?

 

В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии со ст. 181 Кодекса.

Для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии со ст. 202 Кодекса.

Для инвалидов первой и второй групп сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии со ст. 224 Кодекса.

Оплата труда работников при установлении им сокращенной продолжительности рабочего времени производится в соответствии с Кодексом.

Согласно ст. 91 Кодекса работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Вы можете купить этот документ
Как купить документ?
400 тг