Находился в командировке. Принимающей стороне было удобно проводить работы в выходные дни, о чём они известили моего работодателя. Должны ли эти дни оплачиваться в двойном размере, как работа в выходные? (Минтруда, 08.07.2008) (утратил силу)

Находился в командировке для выполнения служебного задания в другом городе в выходные дни. У принимающей стороны режим рабочей недели пятидневный, такой же как и в организации где я работаю в выходные суббота, воскресенье. Принимающей стороне было удобно проводить работы в выходные дни, о чём принимающая сторона известила моего работодателя. Согласно Трудового кодекса РК эти дни считаются рабочими в выходные и должны оплачиваться в двойном размере. Мой работодатель утверждает, что мне выплачиваются только суточные и больше ничего выплачиваться не должно. Прошу пояснить, насколько правомерны действия работодателя?

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

Учету подлежит фактическое рабочее время, которое включает отработанное и неотработанное работником время.

В составе отработанного времени учету подлежат фактически отработанное рабочее время и иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

Согласно статье 96 Кодекса работник, находящийся в командировке, пользуется выходными днями в соответствии с трудовым распорядком работодателя, к которому он направлен.