| ||||||||||||||||||||
|
|
|
Источник: Министерства труда и социальной защиты населения РК (www.enbek.gov.kz)
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
13.08.2008 Можно ли установить в трудовом договоре для сотрудника на время испытательного срока заработную плату ниже, чем для сотрудников (той же должности и квалификации) прошедших испытательный срок?
В соответствии с п. 3 ст. 36 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) в период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса, условия трудового, коллективного договоров. Таким образом, оплата труда работника определяется в трудовом договоре. При этом необходимо учитывать, что согласно ст. 121 Кодекса размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законом РК минимального размера месячной заработной платы.
Алпысбаева А.С., эксперт управления нормирования и оплаты труда
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |