Порядок определения расчетной нормы рабочего времени календарного года (утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Кыргызской Республики от 26 февраля 1999 года № 19) (утратил силу)

Утвержден

приказом Министерства

труда и социальной защиты

Кыргызской Республики

от 26 февраля 1999 года № 19

Порядок
определения расчетной нормы рабочего времени календарного года

Прекратил действие в соответствии со статьей 36 Закона КР от 20 июля 2009 года № 241 «О нормативных правовых актах Кыргызской Республики»

1. Производственный календарь и норма рабочего времени на каждый календарный год разрабатывается:

- для работающих с нормальной продолжительностью рабочего времени - не более 40 часов в неделю;

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет и занятым на работах с вредными условиями труда - не более 36 часов в неделю;

- для работников в возрасте от 14 до 16 лет - не более 24 часа в неделю.

Установленный режим рабочего времени распространяется на всех работающих независимо от характера работы (постоянная, временная или се зонная) на предприятиях всех форм собственности. Нормы продолжительности рабочего времени не могут быть изменены коллективным или трудовым договором, либо односторонним распоряжением нанимателя.

2. Норма рабочего времени на определенные периоды исчисляется по расчетному графику в зависимости от количества рабочих дней в неделе.

Например, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье продолжительность рабочего дня составит:

при 40-часовой рабочей неделе 8 часов (40 час. : 5 = 8 час.), в предпраздничные дни 7 часов;

при 36-часовой рабочей неделе 7,2 часа (36 час. : 5 = 7,2 час.) (кроме работников в возрасте от 16 до 18 лет);

при 24-часовой рабочей неделе 4,8 часа (24 час. : 5 = 4,8 час.) (кроме работников в возрасте от 14 до 16 лет).

При продолжительности рабочей недели менее 40 часов сокращение рабочего времени накануне праздничных дней не производится (статья 136 Трудового кодекса Кыргызской Республики).

3. Для исчисления нормы рабочего времени необходимо определить:

количество рабочих дней в году; число предпраздничных дней в году;

выходные и праздничные дни;