Концепция реформы заработной платы в Кыргызской Республике на 2003 - 2010 годы (утверждена Указом Президента Кыргызской Республики от 14 декабря 2002 года № 375) (утратил силу)

Утверждена

Указом Президента

Кыргызской Республики

от 14 декабря 2002 года № 375

Концепция
реформы заработной платы в Кыргызской Республике на 2003 - 2010 годы

Утратила силу в соответствии с Указом Президента КР от 4 февраля 2020 года УП № 20

I. Реформирование заработной платы и трудовых отношений

1. Цель и задачи реформирования заработной платы

Основная цель реформирования заработной платы - это восстановление ее стимулирующей функции; создание каждому трудоспособному человеку условий, позволяющих ему своим трудом поддерживать достойный уровень жизни; обеспечение реализации воспроизводственной, стимулирующей, регулирующей и социальной функций заработной платы.

Основными задачами реформирования заработной платы являются:

- установление и обеспечение государственных гарантий в области оплаты труда;

- усиление законодательной защиты права работников на своевременное получение начисленной заработной платы;

- развитие рыночных механизмов регулирования заработной платы;

- недопущение дискриминации работников по признакам национальности, гражданства, пола, возраста, вероисповедания, профсоюзного членства в отношении заработной платы, которая определяется в соответствии с принципом равной оплаты за труд равной ценности;

- повышение мотивационного потенциала заработной платы;

- повышение покупательной способности денежных средств, получаемых в виде заработной платы.

2. Государственное регулирование системы оплаты труда и определение размеров заработной платы

Учитывая, что в условиях перехода республики к рыночной экономике регулирование заработной платы носит в основном децентрализованный характер, возникает потребность в совершенствовании государственной политики в области регулирования системы оплаты труда.

Исходя из необходимости защиты наемного работника, как более слабой стороны трудовых отношений, в законодательном порядке должны устанавливаться:

- право работника на оплату труда и защиту этих прав;

- минимальный размер заработной платы и порядок ее пересмотра;

- основные положения, связанные с установлением систем оплаты труда, определением форм материального поощрения;

- этапы повышения заработной платы;

- обязательность заключения соглашений и коллективных договоров, в том числе по вопросам установления условий оплаты труда;

- механизм разрешения разногласий, возникающих при заключении соглашений и коллективных договоров, ответственность за нарушения их условий и законодательства в области оплаты труда, включая ответственность должностных лиц в соответствии с действующим законодательством Кыргызской Республики;

- гарантийные и компенсационные выплаты;

- порядок оплаты вынужденного прогула работникам, восстановленным на работе в связи с незаконным увольнением или переводом на другую работу;

- районные коэффициенты и надбавки за работу в регионах с тяжелыми климатическими условиями;

- порядок оплаты ежегодных отпусков;

- порядок возмещения ущерба, причиненного работнику в результате несвоевременной выплаты заработной платы.