<< Назад
Далее >>
0
0
Два документа рядом (откл)
Распечатать
Копировать в Word
Скрыть комментарии системы
Информация о документе
Информация о документе
Поставить на контроль
В избранное
Посмотреть мои закладки
Скрыть мои комментарии
Посмотреть мои комментарии
Увеличить шрифт
Уменьшить шрифт
Корреспонденты
Респонденты
Сообщить об ошибке

Существуют ли какие-нибудь законодательные акты, которые обязывают работодателя производить индексацию заработной платы? Какие экономические показатели должны браться за основу? (Минтруда, 18.12.2008)

Источник: Министерства труда и социальной защиты населения РК (www.enbek.gov.kz)
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий

18.12.2008

Существуют ли какие-нибудь законодательные акты, которые обязывают работодателя производить индексацию заработной платы? Какие экономические показатели должны браться за основу и где их брать?

 

В соответствии со статьей 124 Трудового Кодекса Республики Казахстан повышение заработной платы включает индексацию заработной платы, производимую работодателем, в порядке, установленном соглашениями, коллективным договором или актом работодателя, исходя из уровня инфляции, определенного на соответствующий период нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Согласно пп. 2 п. 1 статьи 284 Кодекса в коллективный договор должны включаться положения об индексации оплаты труда, о выплате пособий и компенсационных выплат, в том числе о дополнительных компенсациях при несчастных случаях.

В случае если соглашением, трудовым договором или актом работодателя не предусмотрено повышение заработной платы в соответствии с уровнем инфляции, индексация заработной платы не производится.

Информация о фактическом уровне инфляции на текущий период предоставляется Национальным Банком Республики Казахстан и публикуется в средствах массовой информации.

 

Мельник Е.Г. - эксперт Управления нормирования и оплаты труда