Найти
<< Назад
Далее >>
0
0
Два документа рядом (откл)
Распечатать
Копировать в Word
Скрыть комментарии системы
Информация о документе
Информация о документе
Поставить на контроль
В избранное
Посмотреть мои закладки
Скрыть мои комментарии
Посмотреть мои комментарии
Увеличить шрифт
Уменьшить шрифт
Корреспонденты
Респонденты
Сообщить об ошибке

При выборе сотрудников, которые попадут под сокращение, должен ли работодателем учитываться стаж работы этих сотрудников? (Минтруда, 02.03.2009)

Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий

После собеседования по приглашению работодателя я была принята с 05 января 2009 г. на работу вед. инспектором. Я уволилась с прежней работы. На это время в отделе по штатному расписанию числился 2 работника, я - ведущий инспектор и инспектор. Инспектор работала до меня. Спустя 1,5 месяца мне сообщили, что ожидается сокращение в отделе. Дали мне уведомление о том, что я попадаю под сокращение, т.к. я пришла на работу позже, чем инспектор. У меня стаж работы по этой должности 2,5 года. В то же время у инспектора всего 3 месяца и она сама призналась, что не знает эту работу как положено. Директор ее оставляет потому, что она имеет отношение к его жене. Учитывается ли при сокращении стаж работы работников по данной работе? И как мне поступать дальше. Согласиться на сокращение или бороться за место?

Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Вы можете купить этот документ
Как купить документ?
800 тг