| ||||||||||||||||||||
|
|
|
Источник: Министерства труда и социальной защиты населения РК (www.enbek.gov.kz)
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
20.07.2009 Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком на 3 года, ее место - вакантно. Можно ли разделить ее ставку по 0,5 на 2 других сотрудников, которые будут выполнять ее работу?
Да, можете. Однако в таком случае согласно требованиям ст.131 Трудового кодекса РК, им, как выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, должна производиться доплата. Размеры доплат за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником.
Исп. Ш. Молдабекова, гл. эксперт
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |