Закон Украины от 1 июля 1993 года № 3356-XII (с изменениями и дополнениями по состоянию на 16.11.2022 г.)
Утрачивает силу в соответствии с Законом Украины от 23 февраля 2023 года № 2937-IX (см. сроки вступления в силу)
Этот Закон определяет правовые основы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров и соглашений с целью содействия регулированию трудовых отношений и социально-экономических интересов работодателей и собственников.
Статья 1. Коллективный договор и соглашение Коллективный договор, соглашение заключаются на основании действующего законодательства, принятых сторонами обязательств с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов работников и работодателей.
Статья 2. Сфера заключения коллективных договоров, соглашений Коллективный договор заключается на предприятии, в учреждении, организации, а также с физическим лицом, использующим наемный труд (далее - предприятие). Часть вторая исключена. Соглашение заключается на государственном, отраслевом, региональному уровнях на двухсторонней основе.
Статья 3. Стороны коллективного договора, соглашения Сторонами коллективного договора являются: сторона работодателя, субъектами которой являются работодатель и/или уполномоченные представители работодателя, в частности, представители обособленных подразделений юридического лица; сторона работников, субъектами которой являются первичные профсоюзные организации, действующие на предприятии, в учреждении, организации, обособленных подразделениях юридического лица, объединяют работников физического лица, использующего наемный труд, и представляют интересы работников, работающих на основании трудовых договоров у этого работодателя, а в случае их отсутствия – свободно избранные работниками для ведения коллективных переговоров представители (представитель). Сторонами коллективных договоров являются стороны социального диалога, состав которых определяется в соответствии с законодательством о социальном диалоге.
Статья 4. Право на ведение переговоров и заключение коллективных договоров, соглашений Право на ведение переговоров и заключение коллективных договоров, соглашений предоставляется сторонам социального диалога, состав которых определяется в соответствии с законодательством о социальном диалоге. Если на предприятии создано несколько первичных профсоюзных организаций, они должны на основе пропорционального представительства (согласно количеству членов каждой) образовать для ведения переговоров по заключению коллективного договора совместный представительный орган путем заключения соответствующего соглашения и письменно сообщить об этом работодателю. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 400 тг
|