Найти
<< Назад
Далее >>
0
0
Два документа рядом (откл)
Распечатать
Копировать в Word
Скрыть комментарии системы
Информация о документе
Информация о документе
Поставить на контроль
В избранное
Посмотреть мои закладки
Скрыть мои комментарии
Посмотреть мои комментарии
Сравнение редакций
Увеличить шрифт
Уменьшить шрифт
Корреспонденты
Респонденты
Сообщить об ошибке

Кадровые вопросы (по состоянию на 2016 год) (С. Кайдарова, Р. Панов)

  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий

С. Кайдарова, аудитор ТОО «Береке-Аудит», CIPA, профессиональный бухгалтер РК

 

  • Показать изменения

Р. Панов, исполнительный директор ТОО «All&Company»,

специалист по кадровым вопросам

 

 

КАДРОВЫЕ ВОПРОСЫ

  • Показать изменения

(по состоянию на 2016 год)

 

См.редакцию за 2009 г.

 

Кадровые вопросы

Оплата труда

Примеры

 

  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий

ВСТУПЛЕНИЕ

 

Существует много небольших организаций, в которых кадровые и юридические вопросы решает сам руководитель, а всю документацию, бухгалтерский и налоговый учет ведет бухгалтер. Очень часто в суете повседневных забот не хватает времени для того, чтобы вчитаться в разные кодексы и найти ответы для решения задач, которые возникают в рабочем процессе. Но, как говорится, незнание законов не освобождает от ответственности. Для того чтобы у фискальных органов не возникло причин для применения к организации штрафных санкций, мы хотим помочь бухгалтеру такой организации разобраться во всех вопросах, которые перед ним могут возникнуть. Особенно, если бухгалтер только начинает свою трудовую деятельность.

Начнем с законодательных документов, которые рекомендуем держать под рукой.

Во-первых, это кодексы: налоговый, гражданский, трудовой и об административных правонарушениях. Так как, в налоговый кодекс ежегодно вносятся изменения и дополнения, то этот кодекс нужно иметь только в последней редакции. Если у организации предвидятся отношения с компаниями-нерезидентами, то понадобится также таможенный кодекс.

Во-вторых, законы. Для бухгалтера одним из самых важных законов, которыми он должен руководствоваться, является закон о бухгалтерском учете и финансовой отчетности. При работе с компаниями-нерезидентами не лишним окажется и закон о валютном регулировании.

В-третьих, инструкции и правила. Это, в первую очередь, Единые правила исчисления средней заработной платы, которые определяют единый порядок исчисления средней заработной платы.

 

 

  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий

КАДРОВЫЕ ВОПРОСЫ

 

Начнем с самого начала. С чего начинается работа сотрудника в организации? С заключения трудового договора. Как мы уже говорили, мы рассматриваем небольшие организации, у которых может не быть кадровой службы. Но вести кадровые дела в любом случае нужно. Поэтому, предлагаем начать с создания Инструкции по кадрам, или по кадровому производству (далее - Инструкция).

  • Показать изменения

В Инструкции должна быть описана совокупность видов работ, обеспечивающих сохранность, систематизацию документов, формирование, оформление дел и их передачу в архив. Мы предлагаем вам версию Инструкции, которая составлена в соответствии с действующим трудовым законодательством Республики Казахстан, типовыми правилами документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях», утвержденными Приказом Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 22 декабря 2014 года № 144,  Правилами формирования дел и организации архива.

 

Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Вы можете купить этот документ
Как купить документ?
400 тг