На что же могут рассчитывать вчерашние студенты сейчас

24.02.2010

Вчера был студентом, сегодня стал безработным?

Насущный вопрос всех выпускников: «Где теперь искать работу?»

В последние годы и выпускники, и даже квалифицированные работники с солидным опытом испытывают трудности с трудоустройством. На что же могут рассчитывать вчерашние студенты сейчас?

Все профессии нужны. А какие нужнее?

По данным рекрутинговых агентств, сейчас на рынке труда пользуются большим спросом специалисты в сфере продаж и страхования, по-прежнему не хватает медиков и педагогов. Кроме того, как нам рассказали на бирже труда, львиную долю поступающих вакансий занимают рабочие специальности — слесари, токари, фрезеровщики, обрубщики, каменщики. Но и здесь работодателям нужны высококвалифицированные специалисты. Большой спрос на вышеперечисленные специальности обусловлен тем, что все меньше молодых людей выбирают для себя данный профиль в угоду модным менеджментам и маркетингам. Но модный — еще не значит нужный. И через пару десятков лет, возможно, найти профессионального слесаря или сантехника будет проблемой. А ведь спрос на их услуги будет всегда. Так что можно предположить, что и зарплата у них будет вполне конкурентоспособная.

По данным рекрутингового агентства «Elite-Central Asia recruitment and consulting agency», молодым людям, выбирая профессию сегодня, стоит обратить внимание на педагогику и технические науки. Не наблюдается до сих пор переизбытка специалистов в области транспорта и организации перевозок, электроники, информатики, экологии и гидрометеорологии, телекоммуникаций, а также машиностроителей, металлургов, энергетиков, радиотехников, агрономов, агроинженеров.

Правило 1: Успех зависит и оттого, насколько будет интересно молодому специалисту заниматься тем, чем он планирует, и от его настроя на достижение профессиональных вершин.

Опыт на вес золота

В 2009 году вузы Казахстана выпустили 196,7 тысячи специалистов. Только в Алматы выпускниками-очниками стали 28 -787 человек, из них, согласно официальной статистике, лишь 67% выпускников нашли работу. Рекрутеры на это твердят в один голос: самое главное — это опыт работы!

На наш вопрос: «Велики ли шансы у неопытного выпускника найти работу по специальности?» — специалисты биржи труда Алматы, не раздумывая, ответили: «Почти нулевые». Помочь выпускникам в разрешении этого вопроса призван проект «Молодежная практика» в рамках «Дорожной карты». Программа стала дополнительной мерой господдержки выпускников вузов, колледжей и лицеев для приобретения ими первоначального опыта работы по специальности. Полугодовую практику можно получить, выбрав организацию из перечня предложенных, при этом государство будет выплачивать молодому специалисту минимальную зарплату, а работодатель по своему усмотрению может доплачивать практиканту.

Правило 2: Еще обучаясь в вузе, ищите работу по специальности, пусть неоплачиваемую! Главное, вы получите опыт, что, как правило, не менее важно, чем наличие диплома.

Пойми, чего ты хочешь

Понятно, что на начальном этапе могут быть интересны разные направления, поэтому прежде чем искать работу, было бы разумно выделить для себя наиболее интересные области.

- При поиске работы необходимо четко осознавать, чего ты хочешь, — советуют специалисты HeadHunter. — Вполне логично, что новичкам будут интересны многие направления, лишь бы расти профессионально. Но работодатели не любят такой неопределенности. Никто не хочет брать на работу человека, который через несколько месяцев вдруг «поймет», что это абсолютно не его сфера деятельности, и начнет искать другую работу.

Подготовьтесь к собеседованию. Попросите кого-то из близких «проиграть» с вами собеседование, чтобы по-смотреть, насколько уверенно вы отвечаете на вопросы, как держитесь. Логично, что пока у вас только общие представления о том, чем предстоит заниматься. Не стесняйтесь говорить потенциальному работодателю, как именно вы видите работу. Возможно, ваши представления расходятся с реальностью, но в процессе собеседования вам и нужно будет понять — та ли эта работа, которой вы хотите заниматься. Самое главное на первом собеседовании — не противоречить самому себе. Имейте в виду, что любому работодателю покажется странным, если, например, в начале разговора вы будете говорить, что для вас важны коммуникации с клиентами, а на его замечание о том, что данная вакансия подразумевает проведение 90% рабочего времени за составлением отчетов, вы уверенно ответите, что такое вас тоже устроит.

Правило 3: Прежде чем откликаться на вакансию, стоит подумать, с чем вам уже приходилось сталкиваться, какие профессиональные обязанности пересекаются с вашими интересами, что вы изучали в вузе, что — самостоятельно, что вам просто ближе. В идеале надо выделить для себя дватри направления и искать работу только по ним, иначе легко запутаться.

Сколько дадут?

Специалисты в сфере рекрутинга говорят, что минимальная зарплатная планка держится в рамках от 100 до 500 долларов, при достаточном опыте и навыках — от 800 долларов и выше.

- Многие работодатели недоумевают, почему они должны платить запрашиваемую «штуку баксов» специалисту без малейшего опыта работы? — делится менеджер по маркетингу он-лайн ресурса для поиска работы и найма персонала HeadHunter Ксения Трохимец. — Такие амбиции характерны для большинства выпускников, но особенно для тех, кто окончил ведущие вузы страны, обучение в которых стоит недешево.

Впрочем, многие работодатели готовы нанимать молодых неопытных специалистов, не ожидая при этом суперрезультата в кратчайшие сроки. Солидные компании понимают, что это долгосрочная инвестиция, и при грамотном управлении может стать эффективным вложением в успех компании.

Правило 4: Выпускникам, тем более если у них нет опыта работы, стоит задуматься над своей реальной «рыночной стоимостью» с позиции работодателя. Ведь объективно, в момент старта такой сотрудник будет менее результативен, чем его опытный коллега. На допобучение будут затрачиваться и время, и средства, а это обстоятельство выпускники зачастую воспринимают как само собой разумеющееся.

Рейтинг КП «Самые востребованные специальности на рынке труда» по данным рекрутинговых агентств:

1. Медицинские работники

2. IT-специалисты

3. Все категории специалистов в области продаж

4. Инженеры

5. Педагоги

6. Технические специалисты

7. Повара

8. Швеи

9. Станочники

10. Фрезеровщики

Наталья Нам

Фото Андрея МАГАЯ

Источник: Газеты «Комсомольская правда-Казахстан» (https://www.kp.kz)