Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 17 апреля 2010 года (www.enbek.gov.kz) «Формулы определения сдельной расценки, при сдельной оплате труда» (утратил силу)

Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 17 апреля 2010 года (www.enbek.gov.kz)

Рысбекова Асем  

Дата ответа:  2010-04-17

Подскажите пожалуйста как правильно посчитать тарифную ставку за час, работнику-сдельщику?

Уважаемая Асем! В соответствии с п.3 статьи 126 Трудового Кодекса Республики Казахстан система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.

Сущность сдельной формы заключается в том, что в качестве основного измерителя результатов труда (трудового вклада) работников используется количество произведенной продукции (оказанных услуг). При повременной же форме величина заработной платы определяется на основе фактически отработанного времени и установленной ставки оплаты за единицу времени.

Выбор той или иной формы заработной платы в организации определяется различными объективными обстоятельствами. Если в организации возникает необходимость стимулирования роста выпуска продукции и при этом имеются количественные показатели выработки или работы, объективно отражающие затраты труда работников (нормы труда), то в данном случае целесообразно применять сдельную форму оплаты. При отсутствии же данных условий рекомендуется применять повременную форму заработной платы.

При применении сдельной формы оплаты труда основным элементом организации заработной платы рабочих является сдельная расценка. Она может быть определена по одной из следующих формул:

Р = Стр : Нвыр   или Р = Стр х Нвр, где:

Р - сдельная расценка (тенге, тиын);

Стр - тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемой работы (тенге, тиын);

Нвыр - норма выработки;

Нвр - норма времени.

Отсюда величина сдельной оплаты может быть определена по формуле:

Зсд= Р х К, где:

Зсд - сдельный заработок работника;

Р - расценка за единицу продукции (единицу объем работ);

К - количество выпущенной продукции (объем выполненных работ).

При сдельной форме могут применяться следующие системы оплаты труда:

- простая сдельная система - система, при которой оплата за каждую единицу продукции (расценки) в пределах и сверх норм трудовых затрат производится в одинаковом размере;

- прогрессивная сдельная система - разновидность сдельной оплаты труда, когда расценки за каждую единицу продукции после определенного уровня выполнения нормы повышаются;

- аккордная система - система сдельной оплаты труда, когда единицей измерения его результатов служит объем работ в целом, выполнение которого необходимо работодателю к определенному сроку;

- регрессивная система оплаты предусматривает снижение расценок за каждую единицу продукции после определенного выполнения уровня норм;

- косвенная система оплаты - разновидность сдельной оплаты, предполагающей, что результаты труда работника учитываются опосредованно, через результаты труда других работников, и оплата производится по опосредствованным результатам труда.

- коллективная (бригадная) сдельная система - предусматривает учет результатов труда по группе работников (бригаде, участку, звену и т.п.);

- индивидуальная система оплаты, базирующаяся на оценке результатов труда каждого отдельного работника;

- оплата в процентах от выручки, при которой размер заработной платы работника устанавливается в заранее установленном проценте от суммы реализованных товаров (объема выполненных услуг).

В структурных подразделениях организаций всех сфер экономической деятельности могут одновременно применяться различные системы оплаты труда. Например, на одних участках производства для рабочих может быть введена простая повременная система оплаты, а на других - сдельно-премиальная система. Оплата труда служащих (руководителей, специалистов и технических исполнителей) на всех уровнях, как правило, осуществляется по повременно-премиальной системе оплаты труда.

Мельник Е.Г. - эксперт Управления нормирования и оплаты труда